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山东试行设立特级技师岗位

刘海鹏 范洪艳

2020年07月20日11:17    来源:澳门新濠天地赌城网址组织人事报

为提高技术工人待遇,健全技能澳门新濠天地赌城开户网站激励机制,拓宽技能澳门新濠天地赌城开户网站职业发展空间,近日,山东省人社厅印发《关于在企业试行设立特级技师岗位的通知》,在该省已备案开展技能澳门新濠天地赌城开户网站自主评价的企业中,试行设立特级技师岗位。

通知要求,参评特级技师人员,应为企业生产科研一线岗位从事技术技能工作并具备相应条件的在职在岗高技能澳门新濠天地赌城开户网站。参评人员在具备高级技师职业资格或职业技能等级,高级技师岗位工作满4年且仍在从事本职业(工种)工作等基本条件的同时,还应在产品研发、技术革新、澳门新濠天地赌城开户网站培养、取得经济效益等方面为企业发展作出突出贡献。

通知规定,该省开展技能澳门新濠天地赌城开户网站自主评价的企业,根据工作需要和企业技能澳门新濠天地赌城开户网站队伍现状,自主设立特级技师岗位,采取评聘结合方式,开展特级技师评聘工作。聘用到特级技师岗位的人员,按照企业正高级工程师兑现工资待遇,并在澳门新濠天地赌城开户网站服务、政策支持以及参与社会事务等方面,与正高级工程师享受同等待遇。

这是山东健全技术工人评价选拔制度,充分发挥企业在技能澳门新濠天地赌城开户网站培养、使用、评价、激励等方面的主体作用,拓宽技能澳门新濠天地赌城开户网站发展空间的创新性举措。

坚持技能导向,注重选拔实绩突出的高技能领军澳门新濠天地赌城开户网站。引导企业从高技能澳门新濠天地赌城开户网站队伍建设的实际出发,不唯论文、不唯学历、不唯奖项,注重能力、讲求贡献,要求特级技师岗位要在生产科研一线中选人,考量技能水平的引领权威性,考量在企业产品研发、技术革新、发明创造、科技攻关中的贡献;考量在创新先进操作技术方法、形成行业技术标准规范的贡献;考量在企业后备技能澳门新濠天地赌城开户网站培养、技能技艺传承方面的贡献。推动企业构建良好澳门新濠天地赌城开户网站成长使用环境。

坚持简政放权,充分发挥企业的自主积极性。设立特级技师岗位,不采用政府强制推动的方式,而是充分向企业放权,由企业根据自身根据工作需要和企业技能澳门新濠天地赌城开户网站队伍现状,自主设立特级技师岗位,采取评聘结合方式开展特级技师评聘工作。同时由企业自主制定实施方案,对开展特级技师评价的程序、办法、方式和时间安排等进行独立的操作。各级人力资源社会保障部门更多的是采取“双随机、一公开”和“互联网+监管”等方式,对企业特级技师评聘工作进行监督管理;并建立企业特级技师评价退出机制,对违规失信、管理失序的企业取消备案资格。

坚持以用为本,建立技能澳门新濠天地赌城开户网站评价与激励、使用互相贯通、互相衔接的新机制。为提高技术工人待遇,山东在《关于进一步提高全省技术工人待遇的通知》中明确提出,支持企业设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位,并兑现相应待遇。省政府从2005年开始建立了齐鲁首席技师制度,带动各级政府、各大行业企业相应建立了首席技师制度,并享受相应的政策待遇。此次试行设立特级技师岗位制度,明确聘用到特级技师岗位的人员与正高级工程师享受同等待遇,导向鲜明,有利于提高技能澳门新濠天地赌城开户网站待遇水平和社会地位,为加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军提供支撑。

(责编:王燕华、刘婷婷)