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市场化薪酬引用澳门新濠天地赌城开户网站

李雪冰

2020年09月14日10:38    来源:澳门新濠天地赌城网址组织人事报

近年来,澳门新濠天地赌城网址电信天翼电子商务有限公司(以下简称翼支付公司)针对澳门新濠天地赌城开户网站流失这一制约公司发展和核心能力建设瓶颈问题,大力实施奖惩鲜明的业绩导向考核,运用市场化的薪酬激励机制,解决工资总额管理模式与市场不相适应、缺乏中长期激励约束机制等突出问题,让各类澳门新濠天地赌城开户网站愿意来、能施展、抢着干、共成长。

公司通过“筑巢引凤”计划,引入阿里巴巴、华为、平安、花旗、英特尔等公司40余名外部高端澳门新濠天地赌城开户网站。采用有竞争力的市场化年薪强化激励约束,2018年引进大数据专家最高年薪达百万。创新优才津贴等形式加大行业成熟澳门新濠天地赌城开户网站引入力度,每年平均引进15—20名行业专家,技术研发和产品人员占比高达49%。2019年以来,公司申请专利73项、软件著作权410件,加入工信部筹建的5G应用产业联盟智慧金融组和可信区块链联盟。

薪酬能高也能低。高薪酬对应高指标,以考核结果兑现薪酬;前台事业群管理人员以业绩合同完成情况作为考核及薪酬分配依据,并作为次年是否续聘的依据。每年员工测评排名后50%的管理序列人员、后20%的总监及资深经理,均需参加述能答辩,不通过者予以降职调整。

考评督促争先恐后。翼支付公司认真分析各类人员的工作成效后,以科学合理的评价考核为依托构建市场化激励机制,控制人工成本总额,奖优罚劣,实现员工收入能增能减。通过超额业绩奖励激发员工“争先”,强化绩效考核评价督促员工“恐后”,季度考核导致月度激励性薪酬变动在±30%之间,年度考核导致全年激励性薪酬变动在-12%至+21%之间,对业绩不达标且能力不足的员工,在考核兑现基础上进一步调降薪酬系数。

(责编:王燕华、刘婷婷)

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